Carreiras
A cultura da empresa
A cultura da Lilac Turtle é profundamente enraizada nos princípios de inovação, sustentabilidade e respeito pelo ambiente, refletindo-se num ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo. A empresa valoriza e promove o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores através de formações regulares em novas tecnologias e práticas sustentáveis, incentivando a participação em projetos desafiadores que contribuem para uma construção civil mais responsável. Além disso, a Lilac Turtle oferece uma série de benefícios focados no bem-estar dos seus empregados, incluindo horários flexíveis, opções de trabalho remoto e programas de saúde e bem-estar. Este compromisso com o desenvolvimento pessoal e profissional e com a qualidade de vida no trabalho atrai talentos que estão alinhados com os valores da empresa e motivados a fazer a diferença no setor.
Vagas disponíveis
Arquiteto de Restauro
Dedicado à conservação e restauro de edifícios históricos, este arquiteto precisará de uma sólida compreensão das técnicas tradicionais e modernas de conservação, bem como um profundo respeito pelo património cultural.
Engenheiro de Eficiência Energética
Esta posição será crucial para desenvolver e implementar soluções que aumentem a eficiência energética dos projetos da empresa. O candidato ideal deverá ter experiência com sistemas de gestão de energia, auditorias energéticas e tecnologias sustentáveis.
Técnico de Sistemas de Informação Geográfica (GIS)
Essencial para o mapeamento e planeamento eficaz dos projetos, este técnico utilizará tecnologias GIS para melhorar a precisão do planeamento urbano e da conservação, ajudando a empresa a integrar melhor seus projetos no ambiente local com o mínimo impacto ambiental.
Processo de candidatura
Submissão de candidatura:
Os interessados devem submeter o seu currículo atualizado juntamente com uma carta de motivação através do website da empresa, especificando a vaga a que se candidatam.
Análise de candidaturas:
A equipa de RH da Lilac Turtle avaliará as candidaturas recebidas, selecionando aquelas que melhor correspondem aos requisitos técnicos e culturais da posição.
Avaliação técnica:
Dependendo da vaga, poderá ser solicitado aos candidatos que completem testes técnicos ou casos práticos para avaliar as suas competências específicas.
Decisão e oferta:
Após as entrevistas e avaliações, a decisão final será tomada. Os candidatos selecionados receberão uma oferta formal, que incluirá detalhes sobre o salário, benefícios e outras condições de emprego.
Integração:
Os novos empregados passarão por um programa de integração para os familiarizar com a cultura, processos e políticas da empresa, garantindo um início de trabalho bem-sucedido.